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2020年08月27日
八年的工作经验,没有回复简历,为什么?

未来无忧无虑的网民的困惑:9.jpg

经过七八年的工作,我觉得有了丰富的工作经验,找工作不会像刚毕业时那样受委屈。然而,这一次跳槽已经过去三个月了,在此期间,许多简历被提交,而且一直没有面试机会。原因是什么?是因为我太老了吗?专家回应:

事实上,不回复你的简历可能有很多原因,比如糟糕的投递时间、积压、人力资源根本没看到;另一个例子是简历中没有亮点,人力资源没有选择它们,等等。因此,最好确认问题是出在交货方面还是恢复生产本身。工作经验越多越好!

让我们首先假设年龄与工作经验成正比。在这种情况下,认为你的工作经验越多,你在面试中成功的机会就越大,这种想法是幼稚的。申请简历时,你应该选择“有分量的”工作经历来填充简历,不仅仅是“数量”,而是“质量”。根据你申请职位的要求突出你的优势是明智的,也就是说,为你申请的不同职位筛选相关的工作经验。具体步骤如下:

首先,研究招聘广告。最重要的招聘广告无疑是职位描述和职位要求,所以工作经历项目应该“随心所欲”,总结和提炼你以前的工作经历,并通过工作经历部分告诉人力资源部你就是他们要找的人。

此外,工作经历的写作应该简洁而全面,表现结果是最重要的。当描述你的工作经历时,你必须使用简洁的词语,不仅是为了工作本身,而且表现和结果更重要。例如,销售经理的职位基本上应该说明:公司、职位、报告对象、下属人数、职责和销售业绩。太多的形容词不能让人力资源直觉地感觉到。你可以用职称、奖项或业绩数字来突出你的成就。职位头衔是指你在公司的职位和你的职责。奖励是指他人给予的客观肯定;绩效数字是最量化、最直观、最有力的证据。

此外,还有另外一种情况:如果招聘广告中要求的工作经验是两年,而你有五到八年的相关工作经验,你可能没有面试的机会。这并不是说候选人不好,而是不符合工作要求。在团队中,岗位设置是有计划的。三个员额属于基本员额,两个员额是后备梯队员额,另一个员额是助理员额。基本职位需要较少的经验,通常需要年轻和成长中的候选人,而后备梯队职位需要丰富的工作经验来介绍新人给这些候选人。因此,在这种情况下,只有在公司招聘后备梯队职位时,丰富的工作经验才是最佳匹配。如果我们只增加年龄而不增加经验,经验的问题就更大了。

在现实环境中,也有工作经验与年龄不成比例的候选人。例如,一些人改变职业,在新行业的经验为零。另一个例子是,一个候选人的职业生涯中有几个空白期,他的工作经验没有很好地积累,那么这个时候年龄确实是一个问题。

如今,个人职业发展的趋势是逆势而行。如果你不进步,其他人就会赶上来。许多面试者认为,工作了1-2年的候选人年轻,愿意工作,有较高的学历和活力,他们的能力不逊于基层30岁以上的候选人。但是,30岁以后,我们现在或将来都会面临以下问题:生孩子的问题、孩子的教育问题、身体素质下降时需要照顾老人的问题等等,这些问题肯定会对30岁以上的考生产生一定的影响。