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行业资讯
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2020年08月27日
如何应对简历中的“跳槽时代”

根据51job.com的调查数据,44.99%的人在简历中没有跳槽记录,39.39%的人在简历中有1-2次跳槽记录,14.55%的人跳槽过3-4次,很少有人跳槽超过6次。17.jpg

男性和女性跳槽的比例大致相同,但男性跳槽超过5倍的比例明显高于女性。62.55%工作了1-2年的求职者的简历中没有跳槽记录,而47.19%工作了3-5年的求职者有1-2次跳槽记录。6-8年的跳槽记录数量下降到25.10%,3-4次的跳槽次数几乎是平均值的两倍,9年多的跳槽次数在3-4次中达到34.54%。

从他们工作的行业来看,快速消费品行业、房地产和中介行业以及广告业跳槽的频率很高。其中,快消品行业转岗6次以上的求职者人数比其他行业多,广告行业、房地产和中介行业、贸易行业转岗5-6次的求职者人数也超过其他行业。信息技术产业呈现出两头走的趋势,有一些稳定的人,但不乏优秀的跳跃者。会计和金融专业人员的流动性相对较小,58.28%的金融从业人员在简历中没有跳槽记录,3至4次之间的跳槽次数仅为平均水平的一半。一般来说,发展较快、压力较大、周转周期较快的行业跳槽频率较高,反之亦然。

对人力资源来说,他们更容易接受每三年左右跳一次的频率。因为一个职位需要至少2年的时间来熟悉流程、积累经验和稳定下来,特别是对于一些技术含量高、需要长时间学习和训练的职位,如质量经理和产品经理,通常需要至少5年的经验来吸引人力资源的青睐。如果一个人在工作过短的时间后不能学习技术并熟悉流程和业务,那么如何获得这样的“工作经验”?当然,也有一些快速变化的行业和领域有自己的特点和规则。例如,对于市场类别的职位,人力资源部门可以接受1-2年内跳槽的频率(结束)