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行业资讯
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2020年06月26日
这六份简历肯定会被人力资源部拒绝

“在看了这么多工作简历后,我在看了其中一些后立即放弃了。他失去了得到这份工作的任何机会。”正如一家互联网公司的人力资源总监张所说,事实上,每个人力资源都是一样的,有些工作简历会被拒绝。2.jpg

随着新的一年的临近,为了使公司在来年有足够的人才储备,企业人力资源的招聘任务非常繁重。然而,许多简历已经获得,而少数合格的简历可以筛选出来。

1.简历附有一封长的求职信。

人力资源通常不得不在很短的时间内看太多的简历。如果求职信太长,焦点不突出,相同的特质或能力被反复表达,人力资源会觉得除此之外你没有什么可以提出的。

2.不完整的简历

人力资源部门在招聘中非常重视工作经验。有些人在写工作经历的时候,不是失去了几年前的工作经历,就是失去了近一两年的工作经历,这让人们对自己的求职态度和工作态度产生了怀疑和怀疑。

3.简历已经简单陈述过了

有些人的求职简历很简单:工作经历写在一年中,工作情况只写在职位名称上,教育情况只写在大专或大学里,所以人们看到后知道的信息是非常有限的。

4.简历中有明显的错误。

细节决定成败。有些求职者的简历会犯一些相对低级的错误,如时间上的错误,例如,大专十几年,普通本科五、三年,两、一年,或者教育经历与工作经历完全重叠,从11岁起就压制或计算工作经历等。这些简历将被立即丢弃。

5.简历附件的格式或标题不清楚

有些人在提交求职简历时只写“申请”或“个人简历”,并以附件的形式发送。在这种情况下,如果有很多简历,人力资源部将把这些求职简历放在最后,只有在有时间的时候才浏览它们。不知道什么时候有时间浏览它们。

6.发送带有奇怪电子邮件名称的简历

例如,一些公司在发送简历时使用“没油”或“丢了”的名字,年轻人在发送简历时使用“通宵跳舞和聚会”甚至带有脏话,这些都会被员工坚决抛弃。

虽然据说根据企业和人力资源的情况,在招聘方面可能会有差异,但简历写作中一些我们可以控制的错误应该避免。如果你是这样一个求职者,你首先会给人力资源部留下一个严肃认真的个人印象。那些能够以负责任的态度对待简历的人也应该有一个良好的工作态度。(结束)