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行业资讯
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2020年06月26日
人力资源部最喜欢的简历必须具备这五个优点。

简历的基本要求是简单而有力的,但要做到这一点并不容易,有些人用力过猛,有些人则心有余而力不足。为什么你总是不能回复你的简历?为什么人力资源部不浏览你的简历?人力资源部浏览了你的简历。你为什么不发出面试邀请?18.jpg

为了解决这些问题,我们需要知道人力资源最喜欢什么样的简历。一份好的简历应该遵循什么规则?金囊君总结了以下五个特点:

1.明确的职业方向和目标,强调个人竞争力

在申请工作之前,应明确自己的职业定位和求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容和企业文化有一个初步的了解,并突出自己在教育背景、经验或技能方面能够吸引人力资源的核心优势。在教育背景、工作经验和参与的活动方面,强调自己的个人优势、成就和满足工作要求的能力。

2.注重近3年的工作经验

工作经验是人力资源最关心的问题,也是给你留下良好第一印象的关键。有或没有工作经验的人简历的重点是不同的。

今年的毕业生侧重于个人资料、优势简介、学术背景、社区经验和经历、荣誉、特殊技能和培训、社会活动和实习经历。

有工作经验的求职者应该整理他们的工作经历。通常,工作经历是闪回。最近的工作放在顶部,然后从近到远描述工作变化。写作时,你工作得越深入,就越容易写作,除非这种经历对你申请的工作很重要。如果是工作/职位的变动,有必要强调与申请职位相关的工作经历。在描述工作经历时,建议每个工作描述分类都用一个小数字标记,用“;”结束和包装,这将显得更有条理。3.用“数字”为人们服务

当工作经验符合招聘要求时,可以在招聘信息中引用特殊要求,然后逐一列出自己的符合性或经验,并将其总结成一系列要点。

记住:工作内容≠工作经验,用词必须简洁,不要只列出你有什么能力,关键是要用表现和结果来证明你有这样的能力。最好有数据来证明这一点,并学会用数字突出自己的能力。例如,你已经完成了多少个项目?它给公司带来了多少收入?充分利用企业发布的招聘信息中的关键词。然而,有些职位有特定的关键词需要自己搜索和总结。例如,销售职位的关键词包括“营销意识”和“加速”。

此外,在工作经验中展示细节和展示一个人解决问题的能力也是必要的。经理可以列出你领导过多少员工?他们是什么级别的员工?你如何帮助你的员工完成他们的业绩?你能举一些已经处理过的紧急或危险情况的例子吗?你做出了什么杰出的贡献?等等。

4.加强职业目标和计划

一个人的职业规划是否符合企业未来的发展趋势是人力资源招聘的一个非常重要的部分。越来越多的人力资源不仅关注求职者自身的经历,也更加关注求职者是否有明确的职业规划和定位。

5.排版简单而优雅,配色也不花哨。

虽然简历布局是最简单的部分,但许多求职者仍然忽略它。对于一份简历来说,“内容”比“形式”更重要,但“形式”会给人力资源留下第一印象,并直接影响人力资源阅读简历的心情。

通过点击、列表、加粗和字幕,让人力资源快速清晰地了解你的个人情况。清晰的组织,适当的细节,简洁的排版和匹配的颜色是标准简历应该做的。当然,如果你正在申请一个设计师或相关职业,仔细设计一份复杂而漂亮的简历也是一个不错的选择。(结束)