个人维权、执法检查、系统筛选、
黑名单管理……
税务、人社、财政三部门协同社
保费与各类税收征缴纳入系统到
每级政府考核指标。
补缴、滞纳金、补偿金、信用
理畸形等等。
企业人力成本高，全员社保
应缴税交成本高。
劳务、非全日制用工个税高，
事实劳动关系纠纷频繁，风险
与成本并存。
现有操作方式不合规，派遣、劳
务外包等关系依然存在，无法减
少成本。
企业高收入的高管为薪金所得
下高额个人所得税发愁。
| 全日制用工 | 灵活用工 | |
|---|---|---|
| 主体 | 自然人 | 自然人、自由职业者、个体经营者 |
| 关系 | 劳动关系 | 自然人、自由职业者、个体经营者 |
| 社会保障 | 义务为员工购买社保 | 无法定义务 |
| 报酬形式 | 薪资所得，定期支付 | 即时、按次、按阶段支付 |
| 适用法律 | 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》 | 《民法通则》、《合同法》 |
| 灵活用工是指企业在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、服务外包等多种用工方式，帮助企业人力资源快速实现弹性用工以适应外包环境变化。灵活用工主体包括兼职工、临时工、合同工、自雇者等形式。 | ||
社保业务办理手续繁琐、流程复杂、涉及部门多、预约、排队、资料多次提交耗时费力。
薪资发放、个税缴纳入账记账等一系列问题，需要配备专人负责，成本较高。
地方政策经常调整，各类政策、缴费基数无法准确把控，暗藏风险隐患。
报表繁多、公式繁杂，费时费力容易出错，聘用专人成本高，效率低。
社保公积金个税费用逐年上升，企业人力成本负担日益加重。
员工工资高但到手工资低，高收人群薪酬优化需求无法满足，员工积极性差。
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