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政策变动,企业运营成本增高

2018年7月20日,中办、国办印发《国税地税征管体制改革方案》。《方案》规定:2019年1月1日起,各项社保交由税务部门统一征收。

另根据《社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

现在&未来:合规用工将会是唯一选择!

监管方式

个人维权、执法检查、系统筛选、

黑名单管理……

监管环境

税务、人社、财政三部门协同社

保费与各类税收征缴纳入系统到

每级政府考核指标。

违规成本

补缴、滞纳金、补偿金、信用

理畸形等等。

现有用工模式下存在的问题

企业人力成本高,全员社保

应缴税交成本高。

劳务、非全日制用工个税高,

事实劳动关系纠纷频繁,风险

与成本并存。

现有操作方式不合规,派遣、劳

务外包等关系依然存在,无法减

少成本。

企业高收入的高管为薪金所得

下高额个人所得税发愁。

灵活用工的优势

全日制用工 灵活用工
主体 自然人 自然人、自由职业者、个体经营者
关系 劳动关系 自然人、自由职业者、个体经营者
社会保障 义务为员工购买社保 无法定义务
报酬形式 薪资所得,定期支付 即时、按次、按阶段支付
适用法律 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》 《民法通则》、《合同法》
灵活用工是指企业在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、服务外包等多种用工方式,帮助企业人力资源快速实现弹性用工以适应外包环境变化。灵活用工主体包括兼职工、临时工、合同工、自雇者等形式。

摆脱人事困扰 解放繁琐事务 企业轻装上阵

灵活用工解决方案

为解决企业用工问题,福建聚仁人力资源有限公司专为企业与个人推出灵活用工解决方案,旨在减轻企业经营成本与降低劳动纠纷状况。

针对初创型企业

社保业务办理手续繁琐、流程复杂、涉及部门多、预约、排队、资料多次提交耗时费力。

薪资发放、个税缴纳入账记账等一系列问题,需要配备专人负责,成本较高。

针对企业分公司

地方政策经常调整,各类政策、缴费基数无法准确把控,暗藏风险隐患。

报表繁多、公式繁杂,费时费力容易出错,聘用专人成本高,效率低。

针对中大型企业

社保公积金个税费用逐年上升,企业人力成本负担日益加重。

员工工资高但到手工资低,高收人群薪酬优化需求无法满足,员工积极性差。

一站式服务 我们可以为您解决

五险一金

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年度个税申报

残保金申保缴纳

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让企业聚焦业务 让工作轻松高效

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违规成本

补缴、滞纳金、补偿金、信用

理畸形等等。