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聚仁人力劳务派遣
由聚仁人力与劳动者签订劳动合同,为用工单位指派相应的劳动用工。为用工单位转移部分事务/风险,如劳动合同、五险一金、招聘、薪酬支付、风险选项等。

劳务派遣

LABOR DISPATCH

人事管理
签订劳动合同、办理社保、流动手续办理、发放工资等。
提供服务
派遣人员根据用人单位事先确定的岗位要求,提供岗位工作服务。
业务管理
用人单位对派遣人员进行业务操作流程和技能培训,对派遣人员进行业绩考核。
管理协调
聚仁人力公司与用人单位,就派遣人员的工作表现、员工情绪、出勤状况等进行沟通。

服务益处

SERVICE BENEFITS

服务创新

SERVICE INNOVATION

A、员工关怀

* 设立专职的客户经理。

* 设立客户经理现场办公制度及派遣员工月例会制度,加强与派遣员工的沟通交流。

* 设立优秀派遣员工奖励制度。

* 设立派遣员工班组长制度。

* 组织多样化的员工活动,如登山、博饼、员工健身中心、篮球、旅游、春节尾牙等,让员工感受到公司大家庭的温暖。

* 面向派遣员工和企业客户,创办“聚仁人力外包”微信公众号,加强派遣员工的文化建设。

B、法律保障

与派遣员工签订3年、5年、10年的劳动合同,加强员工的安全感、职业保障。

C、雇主品牌提升

树立聚仁人力品牌,缩短聚仁人力品牌与用工单位,特别是外企品牌差距,让派遣员工有体面、安全的感觉。